| 论现代企业财务文化的构建 |
| 作者：卫战士 出处：中国总会计师 更新时间： 2009年03月18日 |
在文化经济时代，企业之间的财务竞争可以说是财务文化的竞争。财务文化的实质是以人为中心、以文化引导为根本手段、以激发财务人员的自觉行为为目的的独特的文化现象和财务管理思想
在文化经济时代，企业之间的财务竞争可以说是财务文化的竞争。一般来说，企业财务文化是指在一定的社会经济、政治、文化等环境影响下，企业长期倡导和培育并由理财者和全体员工共同塑造的道德精神、财务行为规范和实体性理财设施等物质财富和精神财富的总和。
一、企业财务文化的内容
从财务文化的层级结构方面观察，财务文化包含财务物质文化、财务制度文化与财务精神文化三个方面的内容。
1．财务物质文化
财务物质文化是财务活动中所应用的方法、工具以及实体性的文化设施与文化环境的总和。物质文化更多的是指财务新技术、新工具以及计算机技术等新手段的推广和运用等。财务物质文化是财务文化赖以生存与发展的物质基础，是财务文化结构中的表层部分。
2．财务制度文化
财务制度文化是财务人员在财务活动中所应遵循的各种规章制度、纪律条例等行为准则的总和，包括各种财务制度、法规、职业道德规范、财务工作和生活模式、群体行为准则、交际娱乐方式、风俗习惯及财务机构的组织方式等，是财务文化的第二层次。
3．财务精神文化
财务精神文化是在前两种文化的基础上形成的财务人员的思想意识、精神面貌、心理素质、价值观念、财务反映和监督哲学、财务形象、行为规范、财务艺术观念及信仰等。财务精神文化是财务文化中起着主导作用并相对稳定的内核，是整个财务文化的源泉与动力。
财务部门取得的一切成绩都是在财务精神的支配与鼓舞下完成的。
财务精神文化、财务制度文化及财务物质文化由内到外有序地排列组合，形成了财务文化的层级结构体系。精神层面文化发挥着主导功能，一般直接作用于制度层面，再通过制度层面间接影响物质层面。
二、企业财务文化建设的目标模式
企业财务文化应该以传统文化精华为基础，紧密结合我国国情和企业实际，适当吸收西方财务文化的精华，加以综合塑造。基于这一指导思想，企业财务文化建设的目标模式应该是：以我国传统财务文化为根基，以时代精神和现代财务价值观念为核心，兼容社会文化、民族文化、企业文化和外来文化之精华，适应社会主义市场经济和财务现代化要求的开放型财务文化体系。这一目标模式的基本框架是：
1．符合市场经济和现代企业管理要求的财务价值观
财务价值观是对财务管理的目的和宗旨的基本认识，是反映和表示财务工作存在与发展的根本价值和意义的财务人员整体化、个性化的群体意识，它在财务文化系统中处于核心地位。
在市场经济迅速发展的今天，应该充分认识到，财务管理在企业管理中处于中心地位，它不仅履行一般管理的职能，而且也是创造经济效益的一种管理活动。建设优秀的财务文化，必须充分认识到财务管理在企业管理中的地位和作用，树立正确的财务价值观。
2．以人为本的财务管理哲学
财务文化建设要坚持以“人”为中心，理解人、尊重人、信任人、爱惜人应成为财务工作的基本方针。要树立“人本位”的财务管理思想，抓住“管理的人”和“人的管理”两个基本环节。“管理的人”方面要从增强财务组织的内聚力和外引力入手，提高财务人员的思想文化和业务素质，选拔德才兼备、具有开拓精神和创新意识的财务负责人，实现财务队伍群体结构的最优化；在“人的管理”方面，要贯彻“能位匹配”的原则，做到位得其人，充分发挥每个财务人员的积极性、主动性和创造性。
3．富有时代特色的财务精神
富有时代特色的财务精神主要包括：主人翁精神、集体主义精神、奉献精神、开创精神、求实精神、拼搏精神、竞争精神、斗争精神、敬业精神、服务精神。
4．“合义取利”的财务道德规范
财务人员必须加强政治学习，不断提高思想政治水平，坚持原则，顾全大局，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是，为提高企业经济效益而勤奋工作。
5．富有效率、充满活力的财务组织机构和财务管理体制
财务管理体制属于“上层建筑”的范畴，是财务管理思想、财务管理观念、财务管理规范的综合反映，如产权结构、组织形式、经营方式、内部经营基础、传统习惯、人员素质等。
6．健全的财务制度
财务制度是企业组织和从事财务工作所必须遵循的基本原则与规范。现代企业的财务制度一般应包括筹资管理制度、投资管理制度、资产管理制度、成本费用管理制度和收益分配管理制度等内容。只有建立健全企业内部财务制度，才能保证企业财务工作有条不紊地进行，以确保各项财务工作有章可循。
7．高度发达的财务物质文明这里所说的财务物质文明主要包括以下几个方面的要求：财务工具现代化、财务产品优质化、财务人员工作和生活环境最优化。
三、企业财务文化的功能
1．记录功能
在企业财务文化的形成和创造过程中，语言文字的作用是极为重要的。企业财务文化会将语言符号和非语言符号自觉不自觉地记录下来，为后来者继承前辈的财务文化遗产，为进一步研究、认识企业理财过程提供多方面的依据和基础。
2．认知功能
借助于符号系统的记录，人们可以了解和认识企业财务管理的历史、现状，了解和认识与其他企业的差异，考察自身财务管理的具体运行过程，探求企业财务管理的运行机制和发展规律。
只有了解了一个企业的财务文化，才算真正认清了企业财务管理的真面目，也只有对一个企业的财务文化进行全面而深入的研究，才能真正把握住企业财务管理的精神实质，才能采取相应的措施，完善企业财务管理系统。
3．传播功能
随着信息社会的到来，企业与企业之间财务文化的传播速度越来越快。一个企业财务管理的特点、制度安排、方式方法、习惯等方面的情况，都能得到广泛的传播。通过这种传播，可以极大地影响企业财务管理文明的发展。对自身理财成功经验的总结及宣传，吸取其他企业理财方面的经验和教训，是企业财务文化传播的现实需要。
4．教化功能
企业财务文化被人创造，同时它又反过来塑造企业中的每一个人。企业中每一个成员常常处于财务文化的熏陶之中，人们在有意无意之中调整自己的财务行为和思想，使之合乎所处环境的要求。
企业财务文化的教化功能就表现于这种调整过程中。企业中每个人都会处于某种期待状态，企业财务管理在满足人们这些期待、化解各种矛盾的同时，无疑在对企业中的成员进行着财务文化的教化。
5．凝聚功能
每个企业的内部都有一种或大或小的向心力、凝聚力，这是文化凝聚功能的具体体现。企业财务文化系统存在着一种双向辐射现象，一种是内辐射，产生向心力，发挥凝聚功能；一种是外辐射，产生发散力，发挥融合功能。这两种功能相互作用，相互协调，相辅相成，是企业财务文化形态保持相对独立、相对完整，同时又在不断发展的内在规律之一。企业财务文化的凝聚功能首先是“凝”，即人们的心理状态在财务文化的作用下呈现出一致性和一体化状态。其次是“聚”，即由共同的财务文化活动所导致的原来并不在一起，甚至思想并不一致的人们，在企业这个特定的环境中、特定的时间内趋向同一种财务行为。
6．变革功能
企业财务文化活动能够变革自身的财务状况，改善自身的物质条件，企业财务管理人员不断利用已经掌握的科学文化知识，促使企业财务状况朝着有利方向发展，他们的努力不但能变革企业的财务状况，还能变革人们的精神状况，变革人的观念，扩大企业理财的思想领域。企业财务文化的变革功能，可以进一步推动企业财务管理改革和创新，推动企业改造和发展。企业与企业之间的财务文化交流、东西方企业之间财务文化的交流会使企业在对方企业财务文化的演变过程中起到一定的变革作用。而这种变革都能由对方得到补充和丰富，获得新知，从而促进企业财务文化的不断发展。
7．融合功能
企业财务文化是传统与现代、本企业与其他企业、本国企业与外国企业理财文化结合的产物。改革开放后，西方企业的财务文化先是和我国三资企业有了一定程度的融合，并借助于三资企业发展壮大得以传播。随着市场经济体制的确立，西方企业财务文化对我国企业的影响越来越广泛。但是中西方企业财务文化的矛盾也日益突出。然而，财务文化毕竟具有融合功能，并具有自我调节和组织机制。不同企业财务文化交流过程中，各自都会进行一些适应性变革和调和，进而在新的基础上融为一体。如职工当家理财思想、主人翁思想、勤俭办企业思想等。
8．规范功能
优良的企业财务文化也是一种理财道德规范，能促进员工自觉地按照企业制定的各种财务管理制度来规范自己的思想和行为，从而形成良好的群众理财基础。企业财务文化可以对企业各部门及员工理财行为起导向作用，而且对企业整体的财务目标取向起导向作用，从而有效地规范企业各种理财活动。在对外处理财务关系时，也会有自身特有的理财规范。企业财务文化是一种“内隐文化”，是企业为了实现财务目标而一贯倡导、逐步形成、不断充实并为全体成员所自觉遵循的理财价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活观念，以及由这些因素融汇、凝聚而形成的整体财务管理精神风貌。应该把形成和发展企业财务文化的主要功夫用在良好规范功能的建立上，以形成企业强大的凝聚力和战斗力。
（作者单位：华能陕西秦岭发电有限公司）
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